獨自一人在外工作了幾年，都沒好住宿評價王好陪伴家人
經過幾年的努力，終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了
出去玩的旅遊品質是很重要的，當然如果同樣的回質，卻能省錢也不賴
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商品訊息描述:
主要設施
- 487 間客房
- 4 間餐廳
- 全套 SPA
- 供應早餐
- 健身中心
- 會議中心
- 機場接駁車
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 櫃台保險箱
- 便利商店
闔家歡樂
- 冰箱
- 獨立浴室
- 每日客房清潔服務
- 洗衣設施
- 吹風機
- 咖啡機/沖茶器
鄰近景點
- 位於新橋
- 築地魚市場 (0.7 公里)
- 東京鐵塔 (2 公里)
- 皇居 (2.6 公里)
- 歌舞伎座 (1 公里)
- 國會議事堂 (2.3 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
▲盲人透過重見光明。（圖／翻攝自eSight 官網，下同）
國際中心預訂酒館／綜合報導
加拿大高科技眼鏡公司 eSight 發表了第三代眼鏡eSight 3，裡面裝載了高速、1080P的開箱文高清攝影機，拍下景物後再傳到OLED處理器上，讓視障者可以在失去視覺之後又找回光明。
世界衛生組織 （WHO）2010 年的報告中顯示，全球70億人口，共有10億人患有生理缺陷，視障者更是多數。在美國中心視力低於 20/200（即看不清楚視力表最大的E），就被判定「失明」，正常視力為20/20。醫學研究團隊的臨床患者，有位女子 Felix 從13歲開始就患黃斑部病變，網膜中央部不良就會影響視力，她的視力只有20/400，簡直看不到，讓她年紀輕輕就對世界卻沒有感知能力。成年後的她接觸號eSight 3之後，視力可以提升到20/25，進步8倍。
eSight 3有個特殊專利，就是Bioptic功能，使用者低頭或抬頭時，螢幕能夠還能精確調位置，連側面周圍的畫面也都保持最大化，讓患者戴上眼鏡也不會出現視窄的困擾，減緩配戴時的頭暈症狀；每位患者的眼距皆不同，也能透過遙控器即時調整螢幕的位置，大大提升用戶接受度。
高科技眼鏡讓視障者的生活拋棄拐杖，閱讀時再也不必透過點字，生活更能獨立自主，減少外人協助也能更加建立自信心。研發團隊說，雖然這副眼鏡並不會普及，9995美元的價格也非全人能接受，但可以說eSight確實為視障者撥開了眼前的簾子，改善天生缺陷所帶來的困擾。
▼視障男孩戴上眼鏡後，可以描述眼前出現的Elmo。（影片／翻攝自eSight官方Youtube）
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匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導
如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。
1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。
相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）
2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。
3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。
4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）
5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。
6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。
7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。
相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）
8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。
面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。
消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註：此篇貼文原載於LinkedIn，follow作者【點我】
延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉
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新聞照來源:www.shutterstock.com
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